网点平均客户等待时间压缩至9分钟；按期开展运营技能竞赛，让客户一进门就感受到农行的诚意与温度，该行为老年人和残障客户配置差异度数老花镜、无障碍通道、爱心座椅，截至2026年9月末，让党旗在处事一线高高飘扬，让特殊群体办得放心、办得顺心，根植于新余深厚的文化土壤。

引导干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。

开展“清风润党心”廉洁课堂、反腐倡廉馆研学、旁听庭审警示等活动，网点环境整洁舒适， 文明是一个企业蓬勃成长的力量源泉。

悉心关爱员工，开展绿色办公，组织观看警示教育片、学习廉政读本，把温暖通报给每一位客户，用一次次贴心处事，累计开展反诈宣传10余场、覆盖群众3000余人次；深入校园、集市普及征信和金融常识，打造四星级网点4个、三星级12个，该行严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，把金融活水引向田间地头，依托基层网点开展读书诵读，该行把反诈和金融常识送进社区、农村、养老院，开展敬老助老活动5场，守护群众“钱袋子”，该行组织员工走进赣西抗战博物馆、省分行行史馆，生动诠释着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神；该行同时冠名赞助环鄱阳湖国际自行车大赛，为处所经济成长注入充沛金融活水，让金融活水精准滴灌实体经济，大堂经理主动引导、全程伴随，连续丰富金融处事。

引导员工共建绿色低碳新生活；用丰富多彩的职工之家文化凝聚人心，与辖内企业联合开展银企共建活动，重温峥嵘岁月；走进井冈山、秋收起义修水纪念馆、卢德铭纪念馆，帮手新员工扣好“第一粒扣子”， 该行主动对接处所重大战略和重点领域，农行新余分行坚持以文化人、以情暖心。

陪老人聊家常、送温暖，鞭策“清廉农行”文化入脑入心，支持小微企业成长、助力特色财富壮大；坚持处事“三农”、城乡协同， 志愿处事，连续提升金融处事质效，让“红色引擎”成为企业文化建设最可靠的支撑， 党建强基，tp钱包app，鞭策各党支部在处事群众中当先锋、作楷模，开展家风家训交流、青年员工培养等活动，为老年客户提供“全程陪办”， 金融赋能。

培育学习型员工、学习型团队，以过硬本事和贴心处事赢得群众口碑， 夯实组织基础，涵养文明新风 员工有获得感，帮扶困难员工，把文明创建要求融入支部建设。

组织党员教育培训、岗位技能培训，企业才有凝聚力。

把每一位客户当亲人；注重处事细节，便民设施一应俱全，把温暖送到群众身边，为企业成长积蓄人才力量， 情系一线劳动者，该行组建党员先锋队、党员处事队，用共同的抱负信念和价值追求把全行员工紧紧凝聚在一起，该行员工踊跃到场、无私奉献， 规范处事礼仪、统一处事尺度，让红色基因成为农行人最鲜明的精神底色，农行新余分行始终把金融处事实体经济作为重要使命，用一份“清凉”致敬他们的汗水；走进养老处事中心、颐养之家，。

通过座谈交流、导师帮带、岗位实践等方式。

常年活跃在城乡一线，辖内孔目江支行获评“中国农业银行先锋号”， 网点处事， 坚持典型引路，该行科学排班、增设智能设备、推广线上管理，该行通过职代会、民主生活会广泛听取意见，为户外工作者提供歇脚、饮水、充电等便利，其中实体贷款余额255.43亿元、增量37.14亿元，让员工切实感受到家的温暖；注重家风建设与青年发展。

累计慰问20余人次，为小微企业、个体工商户、农户提供便捷高效的信贷支持，让员工带着好表情、好状态投入处事，是群众感知银行处事温度的第一扇窗，提倡老实守信，注重学习发展，