破除青年发展单一路径束缚，依托大数据搭建青年人才雷达电子档案，不绝深化完善全周期青年人才培养体系， 顶层统筹精准“育苗”，买通行政打点、专业技术、职业技能三条并行晋升赛道， 青年人才是企业高质量成长的重要动能，跨条线组建青年攻坚步队。

让青年在实战攻坚中磨砺真本事。

威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图， 遵循青年发展客观规律。

打造青年创新孵化器，让广大青年放下思想包袱，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，营造有温度、有活力、有归属感的企业环境，买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，破除“躺平”土壤，推行思想导师、发展导师、业务导师“三导师”帮带模式，清晰绘就青年发展的“施工图”，近两年来，夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案，抓实年度、聘期双重考评。

指导青年结合自身特长与岗位需求制定个人发展打算，细化专项打点细则，精准标注能力优势与短板弱项，围绕降损增效、客户处事、设备运维等业务难点，锻造高素质复合型青年人才步队，